Céder, c'est transmettre.
La rigueur d'un cabinet de cession, l'approche d'un ancien commerçant. J'ai tenu une boutique pendant trois ans — je sais ce que représente votre commerce, et ce que ça coûte de mal le céder.
Premier échange gratuit, sans engagement · Disponible lun – sam · 9h – 19h
Quatre expertises de cession.
Une méthodologie éprouvée, adaptée à la taille de votre dossier — sans honoraires de cabinet parisien.
Cession de fonds de commerce
Évaluation croisée par trois méthodes (barèmes sectoriels, EBE × coefficient, comparatif marché Var). Diffusion ciblée hors portails grand public. Accompagnement complet jusqu'à l'acte chez le notaire.
Voir la méthode →Droit au bail
Lecture du bail en cours — durée, loyer vs marché, clauses restrictives. Identification des points de valorisation ou de risque. Négociation bailleur si nécessaire.
Voir la méthode →Murs commerciaux
Valorisation par rendement locatif et comparables varois. Ciblage d'investisseurs ou utilisateurs qualifiés. Coordination notariale (TVA, droits de mutation).
Voir la méthode →Cession de parts sociales
Cadre juridique distinct du fonds. RBE, LAB-FT, garanties d'actif et de passif. Coordination expert-comptable et notaire intégrée au mandat.
Voir la méthode →Pourquoi c'est différent avec moi.
Même rigueur méthodologique que les cabinets de cession parisiens. Mais ancrage local, tarif d'un mandataire, et le regard d'un commerçant qui a vécu ce que vous vivez.
Un prix trop haut bloque la vente. Trop bas, vous vous sentez floué. Trois méthodes croisées plutôt qu'une.
Diffusion ciblée hors portails. Les concurrents, salariés et fournisseurs n'ont pas à savoir avant que vous ayez décidé.
Un bail mal négocié peut tuer le prix de votre fonds. Je connais les bailleurs commerciaux du Var.
Avant de recommander un candidat, je vérifie l'adéquation projet — expérience, financement, cohérence humaine.

Le bon repreneur n'est pas toujours celui qui lève la main.
J'ai accompagné la cession d'une société dirigée par un couple de gérants qui partait à la retraite. Dès la mise en marché, les candidats sont venus — mais tous étaient des holdings cherchant de la croissance externe.
Aucun de ces profils ne tenait économiquement. Une holding doit rémunérer un directeur commercial, un chef de projet, et remonter des dividendes. Le modèle ne passait plus.
Ce dont on avait besoin, ce n'était pas un groupe. C'était un autre couple de gérants, prêt à reprendre le flambeau sur le terrain. On a donc restreint volontairement le ciblage. Résultat : cession au juste prix, transmission réussie à des repreneurs immédiatement acceptés par l'équipe et la clientèle.
Pour aller plus loin
Questions fréquentes
Votre projet mérite une discussion confidentielle.
Premier échange gratuit, sans engagement, par téléphone ou en direct dans vos locaux. Réponse garantie sous 24 heures.